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完全実力主義&公平な評価制度で、事業の成長や社員のやる気を解放します!
ジー・プランでは、待遇や役職を決める基準を実力にしています。年齢や在籍期間ではありません。
  • 実力主義

    実力のある社員というのは、何事にも努力を怠らず全力で打ち込み、高い向上心や強い意志を持ち、自己中心的ではなくチームワークも大切にできる社員のことだと考えております。実力があれば、年齢・性別・在籍期間に関係なく、新規事業を立ち上げることも可能です。
    先輩社員に遠慮する必要はありません!

  • 評価制度

    評価制度は、公平であることが絶対ですが、そもそも公平とは全員が同じということでは無いと考えます。 努力をした社員とそうでない社員が、上司の好き嫌いで評価されたり、曖昧な評価基準では、不公平だと思われ 社員は離れていくでしょう。 このようなことが起こらないよう、半期毎に上司との面談で目標設定と前期の評価を実施し、目標の達成度合いに応じて 給与・賞与の昇降、職位の昇降格を決定します。 透明性の高い評価制度を用いることで、公平性を保っています。

どんな未来を創るかは、あなた次第

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