WORK-LIFE BALANCE

ジー・プランの全社員平均残業時間は月20時間で、退勤後のプライベートを充実させられる環境があります。
今後も残業時間を減らしていくことを目標としており、よりメリハリを持たせて働ける環境をバックアップします。
  • 土曜日祝日振替特別休日

    土曜日に祝日が重なった場合、前営業日を振替休日としています。
    暦によっては年末年始休暇と合わせることもあります。

  • ゴールデンウィーク特別休日

    ゴールデンウィークは祝日が飛び飛びになってしまいますが、暦の休日に組み合わせて祝日とは別に2日間の特別休暇を取得できますので、長期休暇を取得しやすくしています。

  • ファミリーフレンドリー休暇

    年次有給休暇とは別に、自分や家族の各種検査・学校行事・出産・看護・介護のために年間5日間取得できる特別休暇で、社員の健康管理や社員の家族の為にも休暇を取得しやすくしています。

  • リフレッシュ休暇

    入社後5年毎に取得できる特別休暇で、頑張ってきた自分へのご褒美として利用してください。

  • 年次有給休暇

    入社初日から付与します。初年度~3年目までは14日間、入社4年目からは20日間を付与します。午前休や午後休のように、半日単位での取得も可能です。有給休暇取得を奨励しておりますので、取得しやすい環境です。

  • 結婚休暇

    結婚する時に、連続で5日間取得できる特別休暇です。

  • 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

    法令で定められている期間(子が2歳まで)に加え、育児休暇は最大1年間の延長が可能です。

  • 時短勤務

    法令で定められている期間(子が満3歳になるまで)に加え、時短勤務は最長で子供が小学校を卒業するまで延長が可能です。

  • タンキン

    半休を取得する程でもない用事や定時より早く退勤しプライベートを充実させられるよう、短縮勤務制度略して「タンキン」を導入しています。コアタイムは11時~16時ですので、勉強やリフレッシュするのに十分な時間が取れます。

  • TOKYO働き方改革宣言企業

    東京都が募集している「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されております。
    既にワーク・ライフ・バランスの取れる充実した制度、環境を作っておりますが、さらなる働き方や休み方の改善に向け全社的に取り組んでおります。

どんな未来を創るかは、あなた次第

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